在中国劳动法中，试用期是双方协商约定的一段时间，用于雇主和雇员相互了解对方是否适合工作的阶段。在试用期间，雇主有权根据员工的工作表现决定是否继续雇佣员工。
如果员工在试用期间被辞退，那么问题就来了，员工是否有权要求公司给予赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内员工被解雇不需要给予赔偿。试用期是用于双方相互确认是否适合工作的时间段，因此如果被辞退，员工并没有权利要求公司给予赔偿。
但是，也有一些特殊情况下，员工被辞退后可以要求公司给予赔偿。比如，如果雇主在试用期内没有向员工支付工资，或者未履行提供社会保险等法定待遇的义务，员工可以要求公司给予相应的赔偿。
另外，如果员工在试用期间因为公司的原因受到人身伤害或者财产损失，员工也可以要求公司给予赔偿。在这种情况下，员工可以通过我国法律途径向公司主张赔偿。
总的来说，试用期被辞退公司是否要给赔偿，主要取决于具体情况。如果是正常的试用期内辞退，员工一般没有权利要求公司给予赔偿。但是在特殊情况下，员工可以根据我国法律规定要求公司给予赔偿。
