劳动仲裁是指在劳动争议发生后，通过仲裁机构对双方进行调解、裁决的一种方式。在中国，劳动仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式。然而，对于农民工的劳动仲裁却存在一些特殊情况。
首先，农民工在劳动争议中往往处于弱势地位，他们通常缺乏相关的我国法律知识和资源，难以维护自己的权益。因此，对于农民工的劳动仲裁应该更加注重保护其合法权益。
其次，农民工的劳动关系往往比较复杂，他们可能存在与用人单位没有签订正式劳动合同的情况，或者是以口头协议的形式与用人单位合作。在这种情况下，劳动仲裁机构需要更加灵活地处理，不能仅仅依据书面合同进行裁决。
另外，农民工的工资待遇可能存在拖欠、欠薪等情况，这也是农民工劳动仲裁中比较常见的问题。对于这种情况，劳动仲裁机构应该依法进行裁决，保障农民工的合法权益。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工劳动争议时需要考虑到农民工的特殊情况，保护他们的合法权益。同时，劳动仲裁机构也需要不断完善自身机制，提高对农民工劳动争议解决的效率和公正性。
