元旦当天，是我国的法定节假日之一，而对于很多劳动者来说，元旦不仅仅是一个传统节日，更是一个能够享受到三倍工资的日子。根据国家规定，元旦当天工作的劳动者应当享受三倍工资的待遇，但是有些企业为了方便管理和节省成本，可能会让劳动者调休代替工作。那么，元旦当天三薪不得以调休代替的我国法律规定是什么呢？
首先，根据《劳动法》的相关规定，我国规定了元旦当天劳动者应当享受三倍工资的规定。这意味着，企业在元旦当天需要正常运转并且需要员工出勤的情况下，应当支付员工三倍的工资。这是一个保障劳动者权益的规定，也是对劳动者付出劳动的一种尊重和肯定。
其次，根据《劳动法》的规定，调休是指在法定节假日调休工作的劳动者，由于调休工作不能享受三倍工资，所以企业不能以调休代替元旦当天工作。这意味着，企业在元旦当天需要员工出勤的情况下，不能要求员工调休来代替工作，否则就是违法行为。
最后，对于企业来说，遵守我国法律是企业应尽的责任。如果企业违反《劳动法》的规定，让员工调休代替工作，一方面会损害员工的利益，另一方面也会影响企业的形象和声誉，甚至可能面临处罚。因此，企业应当严格遵守我国法律规定，保障员工的权益，做一个遵纪守法的企业。
综上所述，元旦当天三薪不得以调休代替的我国法律规定是有明确规定的，企业应当严格遵守相关我国法律规定，保障员工的权益，做一个合法合规的企业。同时，劳动者也要了解自己的权利，维护自己的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
