劳动仲裁是指由仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种解决劳动争议的方式。在劳动仲裁过程中，一般来说仲裁机构会偏向谁呢？这是一个备受争议的问题。
在劳动争议案件中，仲裁机构一般会偏向劳动者一方。这是因为劳动者在劳动关系中处于弱势地位，需要更多的保护。而雇主作为资本方，通常拥有更多的资源和信息优势。因此，仲裁机构在裁决劳动争议时会更倾向于维护劳动者的权益。
另外，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。因此，在劳动仲裁中，仲裁机构会更倾向于保护劳动者的权益，确保他们能够获得公正的裁决。
然而，仲裁机构并不会一味偏向劳动者一方。在实际劳动仲裁中，仲裁机构会根据案件的具体情况和证据来做出裁决。如果劳动者提供的证据不足或者事实不清，仲裁机构也可能裁定支持雇主一方。
总的来说，劳动仲裁一般会偏向劳动者一方，但并不是绝对的。在劳动争议案件中，仲裁机构会根据案件的具体情况和相关我国法律规定进行裁决，确保公正、公平地解决劳动争议。
