在中国的劳动法中，规定了试用期被辞退是否有补偿的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
根据我国法律规定，试用期被辞退的员工可以获得一个月的工资作为经济补偿。这一规定是为了保护员工的合法权益，避免用人单位滥用试用期制度而对员工造成损失。
除了经济补偿之外，用人单位还需要向被解雇的员工支付剩余工资、年终奖、加班费等未支付的工资和福利。同时，用人单位还需要向员工支付相应的社会保险和公积金等待遣散费用。
如果用人单位未按照我国法律规定向试用期被辞退的员工支付相应的经济补偿和其他待遣散费用，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的我国法律责任。
总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期被辞退的员工是有权获得经济补偿的。用人单位应当按照我国法律规定支付相应的经济补偿和其他待遣散费用，保障员工的合法权益。
