在现代社会，离职协议已经成为企业与员工解除劳动关系的一种常见方式。离职协议一般包括双方协商的离职时间、离职理由、经济补偿等内容，员工在签署离职协议之后即可正式离职。
然而，一些员工在签署离职协议后，后悔或者认为自己在签署离职协议时受到了欺骗或者利用，希望通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。那么问题来了，签了离职协议后还能进行劳动仲裁吗？答案是可以的。
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动仲裁是劳动争议的一种解决方式，双方当事人可以自愿选择通过劳动仲裁委员会解决劳动争议。即使员工在签署离职协议后，仍然可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求查清双方权益，维护自己的合法权益。
在劳动仲裁中，仲裁委员会会依法独立、公正地审理双方当事人提交的证据和理由，作出公正的仲裁裁决。如果员工能够提供充分的证据证明自己在签署离职协议时受到了欺骗或者利用，或者离职协议中存在严重违法条款，仲裁委员会有可能作出支持员工的裁决，并要求企业承担相应的我国法律责任。
需要注意的是，即使员工在签署离职协议后进行了劳动仲裁，最终的结果还是要看双方当事人提供的证据和仲裁委员会的审理。因此，在签署离职协议时，员工应该仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障，避免后悔。
总的来说，签了离职协议后依然可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。员工在遇到劳动争议时，不要轻易放弃自己的权利，应该积极寻求我国法律援助，维护自己的合法权益。
