在我国法律上，丧假通常是指因家庭成员去世而给予的休假。根据《劳动法》和《劳动合同法》，我国规定，在家庭成员去世时，员工可以申请丧假。但是，到底哪些亲属可以享受丧假呢？
根据我国我国法律规定，丧假通常指的是去世的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母、配偶的子女等亲属的丧亡，员工可以申请丧假。在实际工作中，有些企业可能会扩大丧假的适用范围，但是最基本的规定还是以上述亲属为准。
丧假的时长一般是根据不同亲属关系和公司规定而定。一般来说，丧假的天数根据《劳动法》规定，丧假不得少于3天。如果员工需要更多的时间处理家庭事务，可以根据公司规定请事假或者年假。
在申请丧假时，员工需要提供相关证明材料，如亲属的死亡证明、关系证明等。公司也有权要求员工提供相关证明材料，以确保丧假的合法性。如果员工提供的材料不符合要求，可能会影响丧假的申请。
此外，值得注意的是，有些公司可能会根据员工的具体情况灵活安排丧假。例如，如果员工需要远道回乡奔丧，公司可能会根据实际情况给予更长的丧假期。但是，员工也要遵守公司规定，如提前通知公司、遵守请假流程等。
总的来说，丧假是为了给予员工处理家庭事务的时间和空间，让员工能够安心处理家庭变故带来的困扰。在申请丧假时，员工需要遵守相关我国法律规定和公司规定，提供必要的证明材料，以便顺利获得丧假。同时，公司也应该尊重员工的个人隐私和家庭状况，给予适当的支持和理解。
