劳动仲裁是劳动争议解决的一种非常重要方式，但并非所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决。在我国《劳动争议调解仲裁法》中规定了一些情况下劳动争议不予受理的条件，下面就介绍一下劳动争议不予受理的6个条件。
第一，劳动争议请求未提出具体的仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议请求应当具体，明确，不能模糊不清。如果劳动争议请求没有提出具体的仲裁请求，劳动仲裁机构将不予受理。
第二，劳动争议请求与劳动争议事实不符。劳动争议请求应当以事实为依据，如果劳动争议请求与劳动争议事实不符，劳动仲裁机构将不予受理。
第三，劳动争议请求内容不属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》规定，只有属于劳动争议范围内的争议才能通过劳动仲裁来解决。如果劳动争议请求内容不属于劳动争议，劳动仲裁机构将不予受理。
第四，劳动争议请求已经处理完毕。如果劳动争议请求已经通过其他方式解决，如已经达成调解协议或者通过法院判决，劳动仲裁机构将不予受理。
第五，劳动争议请求超过法定时效期限。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议请求的时效期限，如果劳动争议请求超过法定时效期限，劳动仲裁机构将不予受理。
第六，其他不予受理的情形。除了上述几种情况外，劳动仲裁机构在实际受理过程中还可能遇到其他不予受理的情形，如请求不符合法定条件等。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是比较严格的，只有在符合相关规定的情况下才能通过劳动仲裁来解决劳动争议。因此，在劳动争议发生时，雇主和劳动者应当了解相关我国法律规定，确保自己的权益得到保护。
