女职工劳动保护特别规定是指在劳动法中针对女性劳动者的一系列规定和保护措施。这些规定旨在保障女性劳动者在工作场所的权益和利益，保护她们的身体健康和生育权利，促进性别平等。
首先，根据《劳动法》，雇主不得因女性劳动者怀孕、生育、哺乳等情况而解除劳动合同。这意味着女性在怀孕期间和生育后有权利享受产假和哺乳假，雇主不得因此而对其进行歧视或不公平对待。
其次，女性劳动者在月经期间有权利减少工作时间，或根据工作需要调整工作任务。在一些特殊行业和岗位，女性劳动者可能需要进行特殊的劳动保护，比如避免接触有害物质或进行高强度的体力劳动。
此外，雇主应当为女性劳动者提供良好的工作环境和工作条件，保障她们的身体健康和安全。这包括提供符合卫生标准的工作场所、合理安排工作时间、提供必要的劳动保护用具和设备等。
除了以上规定外，还有一些地方性的劳动保护规定和政策，比如一些地方规定女性劳动者在特定情况下可以享受额外的福利和优惠待遇，或者规定雇主必须提供女性劳动者的特殊保健服务等。
总的来说，女职工劳动保护特别规定是为了保障女性劳动者在工作中的权益和利益，促进性别平等，营造一个公平和健康的工作环境。雇主和员工都应当严格遵守相关规定，共同维护女性劳动者的合法权益。
