在中国，六险二金是指社会保险和公积金，是员工在工作期间享受的一项福利。六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而二金则是指养老金和医疗保险。这些六险二金是由国家我国法律规定的，雇主和员工都需要按照我国法律规定缴纳和领取。
首先，养老保险是为了保障员工在退休后能享受到基本的生活保障。根据国家规定，劳动者需缴纳一定比例的工资作为养老保险金，雇主也需要进行相应的缴纳。当员工达到法定退休年龄时，可以领取养老金，享受晚年生活。
其次，医疗保险是为了帮助员工在生病或意外受伤时能够享受到医疗保障。员工和雇主都需要缴纳一定的医疗保险费用，以便在需要时能够报销医疗费用。医疗保险还可以用于购买药品和进行治疗，减轻员工的负担。
失业保险是为了在员工失业时提供一定的经济帮助。员工和雇主都需要缴纳失业保险费用，以便在员工失业时能够领取一定的失业救济金。这样可以帮助员工在失业期间维持基本生活。
工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害时能够获得一定的经济帮助。员工和雇主都需要缴纳工伤保险费用，以便在员工发生工伤时能够得到一定的工伤补偿。这样可以保障员工的工作安全。
生育保险是为了帮助员工在生育时能够享受到一定的经济支持。员工和雇主都需要缴纳生育保险费用，以便在员工生育时能够领取一定的生育津贴。这样可以减轻员工在生育期间的经济压力。
住房公积金是为了帮助员工在购房或租房时能够获得一定的经济支持。员工和雇主都需要缴纳一定比例的工资作为住房公积金，以便在需要时能够提取住房公积金用于购房或租房。这样可以帮助员工解决住房问题。
总的来说，六险二金是为了保障员工在工作期间和退休后能够获得一定的社会保障和福利。员工和雇主都需要按照国家我国法律规定缴纳和领取六险二金，以便获得相应的保障和支持。只有确保六险二金的缴纳和领取，才能保障员工的权益和福利。
