在国内劳动法中，试用期被辞退是否有补偿一直是一个备受关注的问题。试用期是用人单位与员工在员工正式成为企业员工之前，对员工展开的一种工作考察期。虽然试用期被辞退不可避免，但是在我国法律上是否需要给予相应的补偿，也是雇主和员工都需要了解的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内双方都有权解除劳动合同，但是需要提前告知对方，并支付相应的经济补偿。如果员工在试用期内被辞退，用人单位应当支付员工试用期工资的全部或者一部分。具体的支付比例需要根据当地的相关规定来确定。
当然，在试用期内被辞退并不是一定需要支付补偿的，如果员工在试用期内存在违法违纪行为，或者在试用期内本人提出解除劳动合同的，用人单位是可以不支付经济补偿的。因此，在试用期内被辞退是否需要支付补偿，需要具体情况具体分析。
另外，一些企业可能会在劳动合同中明确规定试用期被辞退是否需要支付补偿。如果劳动合同中有相关约定，双方都需要按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，那么按照《劳动法》的规定执行。
总的来说，试用期被辞退是否需要支付补偿，需要综合考虑劳动合同、相关我国法律法规以及具体情况来确定。双方应当在遵守我国法律的前提下，通过协商解决争议，避免因为试用期被辞退而产生不必要的纠纷。
