晚班兼职三小时100元，看似是一份简单的工作，但其中隐藏着许多我国法律风险和问题。在接受这样的兼职工作之前，务必了解与之相关的我国法律知识，以保障自身的权益。
首先，根据《劳动法》，任何一份工作都应该有书面的劳动合同。即使是兼职工作，雇主也有义务向员工提供合同并经双方签字确认。在合同中应该明确工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点等非常重要信息，以避免日后发生纠纷。
其次，晚班工作涉及到工作时间和加班的问题。根据《劳动法》，晚上22点至次日凌晨次日6点为夜间工作时间，而夜间工作时间应该按照不低于日间工作时间的工资报酬，同时要注意夜间工作时间的安全保障措施。如果在工作过程中需要加班，则应根据相关规定支付加班工资。
另外，兼职工作中的工资支付也是一个非常重要问题。雇主应该按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣员工的工资。如有工资争议，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身权益。
最后，晚班工作中可能存在安全问题。雇主有责任保障员工的人身安全，提供相应的安全设施和培训，并及时处理工作中出现的安全事故。员工在工作中也要注意自身的安全，做好防范措施，如穿着合适的工作服装、注意休息等。
总之，晚班兼职三小时100元的工作看似简单，但其中涉及到的我国法律问题却不容忽视。在接受这样的工作之前，务必了解自身的权利和义务，并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。同时，遇到任何问题都应该及时寻求我国法律援助，维护自身的合法权益。
