劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守一定的我国法律规定。不遵守规定可能导致劳动仲裁失败，因此在进行劳动仲裁时，双方当事人需要注意避免以下三大忌讳。
第一大忌讳是不尊重仲裁机构和仲裁员。在劳动仲裁过程中，仲裁机构和仲裁员是中立的第三方，他们的主要任务是根据我国法律规定和事实证据做出公正的裁决。双方当事人需要尊重仲裁机构和仲裁员的权威性和独立性，不得干扰仲裁过程，否则可能影响仲裁结果的公正性和合法性。
第二大忌讳是不提供充分的证据和材料。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供充分的证据和材料来支持自己的主张。如果一方当事人没有提供充分的证据和材料，可能导致仲裁结果不利于自己。因此，在进行劳动仲裁时，双方当事人需要准备充分的证据和材料，以确保自己的权益得到保障。
第三大忌讳是不履行仲裁裁决。劳动仲裁裁决是有我国法律约束力的，双方当事人都应当遵守仲裁裁决的内容。如果一方当事人不履行仲裁裁决，可能导致我国法律诉讼，甚至可能被强制执行。因此，在接受劳动仲裁裁决时，双方当事人都应当认真履行裁决，否则可能会给自己带来更大的损失。
总之，在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守我国法律规定，尊重仲裁机构和仲裁员的权威性和独立性，提供充分的证据和材料来支持自己的主张，以及认真履行仲裁裁决。只有这样，才能确保劳动仲裁的公正性和合法性，维护自己的合法权益。
