在中国的劳动法中规定，试用期间被辞退的员工应当给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，试用期满未被解除劳动合同的，试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%。
如果员工在试用期间被公司辞退，公司应当依法支付员工试用期工资的相关补偿。试用期工资的计算方法是根据员工试用期间的工作表现、公司规定以及员工在试用期间所获得的工作成绩等因素来确定的。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定，试用期工资在试用期满后，应当按照公司的工资支付标准和规定支付给员工。如果公司在试用期间解除员工的劳动合同，公司也应当支付员工试用期工资的相关补偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第32条的规定，试用期间被辞退的员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额根据员工在试用期间所受到的经济损失和精神损害来确定，公司应当按照我国法律规定支付给员工。
总的来说，根据中国的劳动法规定，试用期间被辞退的员工应当给予经济补偿。公司应当依法支付员工试用期工资的相关补偿，并且根据情况支付赔偿金。员工在面临试用期被解雇的情况下，应当了解自己的权利，并根据我国法律规定要求公司支付相关补偿。
