企业职工产假是多少天？这是许多职场新人和准备要当父母的人关心的一个问题。根据我国劳动法规定，企业职工的产假是有具体规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和生育期间，享有产假。具体来说，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中分为产前假和产后假。产前假一般是在预产期前28天开始，请假的。而产后假是在生育后的时间内，可以根据具体情况进行调整。同时，如果是因为生育造成的疾病需要请假，也可以按照病假的规定请假。
另外，父亲在妻子怀孕期间和生育期间，也有相关的假期安排。根据《中华人民共和国劳动法》，父亲可以享有陪产假。具体来说，父亲可以享有15天的陪产假，可以在孩子出生后的30天内，根据需要分段休假。
除了《中华人民共和国劳动法》的规定，各地区的相关法规也可能有所不同。一些地方可能会在《劳动法》的基础上增加额外的产假或者陪产假，以满足当地职工的需求。因此，具体的产假和陪产假的安排还需要根据当地的相关法规进行具体了解。
总的来说，企业职工的产假是有明确规定的，女职工可以享有98天的产假，而父亲可以享有15天的陪产假。这些假期的安排旨在保障职工在生育期间的权益，让他们有足够的时间和精力照顾新生儿和妻子，保证家庭的和谐和稳定。
因此，对于企业职工来说，了解自己的产假和陪产假的权益是非常非常重要的。在享受产假和陪产假期间，可以根据自己的实际情况调整工作安排，确保自己和家庭的健康和幸福。
