劳动仲裁怎么成了求职污点？这个问题涉及到我国法律、劳动关系以及就业等多方面的问题。在现代社会，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，但有时候它也会给求职者带来困扰。
首先，劳动仲裁是一种我国法律程序，用于解决雇佣关系中的纠纷。它通常由专门的劳动仲裁机构或者政府部门来进行，并且有明确的程序和规定。当雇员和雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决，避免走司法途径。
然而，一些求职者认为劳动仲裁成了求职污点的原因是因为在一些雇佣关系中，雇主可能会利用劳动仲裁来压制劳动者的权益。有些雇主可能会在雇佣合同中设置一些不公平的条款，导致劳动者在劳动仲裁中处于弱势地位。
另外，一些求职者也担心，如果他们与雇主发生纠纷并且进行劳动仲裁，可能会对他们的求职前景造成影响。一些雇主可能会对曾经进行过劳动仲裁的求职者持有偏见，认为他们可能在工作中引起纠纷。
为了避免劳动仲裁成为求职污点，求职者需要注意以下几点：
首先，求职者在签订雇佣合同时要仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。如果发现有不公平的条款，可以尝试与雇主协商修改或者寻求我国法律援助。
其次，求职者在与雇主发生纠纷时，应该积极沟通并寻求解决办法。如果无法达成一致意见，可以考虑通过调解或者其他方式解决纠纷，避免进入劳动仲裁程序。
最后，如果求职者确实需要进行劳动仲裁，应该保留相关证据并遵守程序规定，确保自己的权益得到保护。同时，也需要注意在求职时如实告知雇主自己曾进行过劳动仲裁，避免日后发生不必要的纠纷。
总的来说，劳动仲裁在一定程度上确实可能成为求职污点，但这并不意味着求职者应该回避它。正确处理劳动纠纷，保护自己的权益，是每个求职者都应该重视的问题。
