近年来，随着我国人口结构的变化和老龄化问题日益突出，延迟退休政策成为社会各界热议的话题。今年，我国又出台了新的工龄退休政策，引起广泛关注。
根据新政策，职工可以根据自身实际情况选择延迟退休或者工龄退休。工龄退休是指在符合法定退休年龄的情况下，根据本人实际工作年限提前退休。而延迟退休则是指超过法定退休年龄后继续工作，享受相应的延迟退休待遇。
对于不同职工来说，选择延迟退休还是工龄退休，需要根据自身的实际情况和需求来进行权衡。在选择之前，建议职工先了解相关的我国法律规定和政策，避免因为不了解而导致不必要的纠纷和损失。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当执行国家规定的退休年龄，不得违反我国法律规定延长劳动者的工作年限。如果用人单位强迫劳动者延迟退休或者工龄退休，将构成违法行为，劳动者可以依法申请维权。
在享受延迟退休或者工龄退休待遇时，劳动者需要注意相关的我国法律规定和政策，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法违规行为，可以通过我国法律途径进行维权，维护自己的合法权益。
同时，用人单位在执行延迟退休或者工龄退休政策时，也需要遵守相关的我国法律规定，不得违法违规。要加强对职工的权益保护，确保政策的合理实施，维护用人单位和劳动者的共同利益。
总的来说，延迟退休和工龄退休政策的出台，为解决我国老龄化问题和促进经济发展提供了新的思路和方案。在实施过程中，需要各方共同努力，遵守我国法律规定，维护各自的权益，共同推动社会的和谐发展。
