签了离职协议后，是否还可以进行劳动仲裁？这个问题在实际工作中经常会遇到。在解答这个问题之前，我们首先需要了解离职协议的性质和我国法律规定。
离职协议是指劳动者与用人单位在劳动关系结束时签订的一种协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职协议是劳动合同终止的一种方式，双方可以在协商一致的基础上达成离职协议，并终止原有的劳动关系。在签订离职协议时，双方应当明确约定双方的权利和义务，并签字确认。
那么，签订了离职协议之后是否还可以进行劳动仲裁呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，离职协议是一种我国法律文件，双方签订离职协议后，双方应当履行协议中约定的义务。如果劳动者和用人单位在签订离职协议后发生劳动争议，劳动者是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。
劳动争议仲裁委员会是根据我国法律规定设立的专门机构，负责处理劳动争议。劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求对离职协议中的争议进行调解或裁决。劳动争议仲裁委员会将根据我国法律规定和事实情况，对劳动争议进行调解或裁决。
需要注意的是，虽然劳动者可以在签订离职协议后进行劳动仲裁，但在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会综合考虑双方签订的离职协议内容，以及双方的意见和证据，最终作出裁决。如果双方在签订离职协议时未明确约定相关事项，或者存在争议的事项，劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。
总的来说，签订了离职协议之后，劳动者仍然可以通过劳动仲裁程序解决劳动争议。劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供相关证据和材料，维护自己的合法权益。另外，建议劳动者在签订离职协议时，要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
