劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，它能够帮助雇主和雇员在争议发生时达成公平的解决方案。在进行劳动仲裁时，提交的材料和证据起着至关非常重要的作用，它们将直接影响仲裁结果的判决。
首先，需要准备的材料包括但不限于劳动合同、工资支付记录、加班记录、请假记录、通知书、警告书、辞职信等与劳动关系有关的文件。这些文件可以帮助仲裁委员会了解双方的权利和义务，从而更好地作出公正的裁决。
此外，还需要提交相关的证据来支持自己的主张。证据可以是书面证据，如证据书、合同、协议等文件；也可以是口头证据，如证人证言。在提交证据时，需要注意证据的真实性和合法性，以免因证据不足而影响仲裁结果。
在劳动仲裁过程中，双方可以根据自己的需求提供证据。例如，雇主可以提交员工的工作表现记录、考核评价等证据来证明员工的工作表现不佳；而员工可以提供工资单、加班记录、请假记录等证据来证明自己的权益受到侵害。
在提交材料和证据之前，双方可以考虑向专业律师咨询，以便更好地准备和提供有力的证据。律师可以帮助双方评估证据的可信度和效力，避免因证据不足或不合法而导致仲裁失败。
总的来说，劳动仲裁需要充分准备材料和证据，确保提交的材料真实合法，证据充分有效。只有这样，才能在仲裁过程中保护自己的权益，获得公正的裁决。
