近年来，随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案备受关注。延迟退休方案旨在通过延长退休年龄，缓解养老金支付压力，保障老年人的基本生活。然而，延迟退休方案究竟正式出台了吗？
根据最近的我国法律法规和政策文件显示，我国确实在积极推进延迟退休方案的立法进程。《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》中规定，国家鼓励企业推行灵活退休制度，提倡员工自愿延长工作年限。此外，《关于完善养老保险制度若干意见》也提出，鼓励符合条件的人员延迟退休，并给予相应的政策支持。
但是，延迟退休方案的具体实施细则和细节尚未明确。在《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》和《关于完善养老保险制度若干意见》中，并没有明确规定延迟退休的具体年龄限制、工作条件和福利待遇等方面的内容。因此，延迟退休方案虽然已经有了我国法律基础，但具体的实施细则还需要进一步完善。
另外，延迟退休方案的推行也面临一些挑战和困难。一方面，老年人的身体状况和就业能力可能无法适应工作要求，延迟退休可能会影响他们的生活质量和健康状况。另一方面，企业在推行延迟退休方案时也需要承担额外的成本和管理压力，对于一些财务状况较差的企业来说可能难以承担。
综上所述，延迟退休方案虽然正式出台了，但具体的实施情况还需要进一步观察和完善。政府、企业和个人都需要共同努力，为延迟退休方案的顺利推行做好准备工作，保障老年人的基本生活，促进经济社会的可持续发展。
