在中国，我国法律规定了丧假制度，即在家庭成员去世时，员工享有一定的假期来处理后事。然而，有一些亲属去世时，员工是否能够申请丧假却存在一些争议。那么，根据我国法律规定，哪些亲属去世时可以享受丧假呢？下面我们来详细了解一下。
首先，根据《劳动法》规定，员工在亲属去世时可以享受丧假，但是丧假的具体安排需按照国家我国法律、地方法规或者公司规章制度来执行。根据不同的规定，丧假的亲属范围也会存在一些差异。
一般来说，丧假的亲属范围包括了父母、配偶、子女、兄弟姐妹。这些亲属的去世，员工都可以享受丧假。但是对于其他亲属的去世，是否能够享受丧假则需要根据具体情况来判断。
除了上述的亲属范围之外，有些公司或者地方法规还可以将其他亲属纳入到丧假的范围内，比如祖父母、外祖父母、岳父母、岳母父母等。所以，在享受丧假时，员工需要根据公司的规定或者地方法规来进行申请。
此外，在享受丧假时，员工还需要提供相关的证明材料，包括死亡证明、亲属关系证明等。这些证明材料可以帮助公司或者相关部门来核实员工的请假事由，确保员工享有合法的丧假权利。
总的来说，丧假三天指的是员工在特定亲属去世时可以享受的假期。但是具体的亲属范围和丧假时长还需要根据公司规定或者地方法规来执行。在享受丧假时，员工需要提供相关的证明材料，确保自己的权益得到保障。
希望以上内容可以帮助您更加清晰地了解丧假制度以及丧假的亲属范围。如果您还有其他问题，可以咨询相关我国法律专家或者人力资源部门来获取帮助。
