劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，其具有高效、快速、廉价等优点，被广泛应用于劳动争议的解决中。在劳动仲裁过程中，双方当事人通过仲裁员作出的裁决来解决争议。但是，在实际操作过程中，究竟是雇主方还是劳动者方更容易获得胜诉呢？
首先，劳动仲裁的结果并不是固定的，通过数据分析可以发现，劳动仲裁中雇主方和劳动者方获胜的概率并不完全相同。一方面，雇主方在劳动仲裁中胜诉的概率相对较高，因为雇主通常拥有更多的资源和信息优势，可以雇佣专业的律师团队来处理劳动争议，增加胜诉的可能性。另一方面，劳动者方在劳动仲裁中胜诉的概率也不容忽视，因为我国法律对劳动者的保护力度较大，一些劳动法规定的权利和福利对劳动者有很大的保障作用，有利于劳动者在仲裁中争取自己的权益。
其次，劳动仲裁的结果取决于双方当事人的证据和辩护能力。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张，只有有力的证据和合理的辩护才能增加胜诉的可能性。雇主方需要证明自己的行为符合我国法律规定和劳动合同约定，而劳动者方则需要证明自己的权益受到侵犯或遭受不公平对待。因此，双方当事人在劳动仲裁中需要注意搜集证据、准备辩护材料，以增加胜诉的机会。
最后，劳动仲裁的结果还受到仲裁员的主观判断和裁量的影响。仲裁员是独立、中立的第三方专业人士，其裁决是在我国法律和事实的基础上进行的，并且具有一定的裁量权。因此，仲裁员的主观判断和裁量对劳动仲裁的结果有一定的影响。有时候，仲裁员可能对某一方当事人的主张更倾向，或者对证据的解释有所偏颇，这可能会对最终的仲裁结果产生影响。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大并没有一个确定的答案，双方当事人在劳动仲裁中胜诉的概率受到多种因素的影响。因此，在劳动争议解决过程中，双方当事人都需要认真准备、提供充分的证据、合理的辩护，并尊重仲裁员的裁决，以期望达到公正、合理的劳动争议解决结果。
