劳动仲裁是一种解决劳动争议的我国法律程序，通常用于处理雇主和员工之间的纠纷。然而，近年来劳动仲裁却逐渐成为了一种求职污点，许多求职者对此心存疑虑。那么，劳动仲裁怎么成了求职污点呢？接下来，我们将从我国法律的角度来探讨这个问题。
首先，劳动仲裁的结果通常是保密的。这就意味着，即使员工在劳动争议中胜诉，雇主也不会被公开披露。这一情况给雇主提供了一个遮挡自身不当行为的机会，让他们有可能继续侵犯员工的权益。因此，一些求职者可能会担心，雇主可能会利用劳动仲裁来逃避责任，这成为了求职污点的一部分。
其次，劳动仲裁的程序通常比较复杂，对于普通求职者来说可能并不了解其中的规则和程序。在劳动仲裁中，雇主通常会雇佣专业的律师来代表自己，而员工则可能没有足够的资源来雇佣律师。这就导致了在劳动仲裁中，员工往往处于弱势地位，容易被雇主欺压。这种情况也使得劳动仲裁成为了求职污点。
此外，一些雇主在招聘过程中可能会要求求职者签署强制仲裁协议。这意味着，一旦员工与雇主发生劳动争议，员工只能通过劳动仲裁来解决，而不能通过诉讼等其他方式。这就给雇主提供了更多的控制权，让他们可以更容易地规避我国法律责任。这种情况也让一些求职者望而生畏，劳动仲裁成为了他们求职过程中的一个障碍。
综上所述，劳动仲裁怎么成了求职污点，主要是因为其结果保密、程序复杂以及强制仲裁协议等因素所导致的。在这种情况下，求职者可能会感到无助和担忧，担心自己在劳动争议中无法获得公正对待。因此，我们呼吁相关部门加强对劳动仲裁制度的监督和管理，确保其公正性和透明度，让求职者能够更加放心地参与劳动市场。
