在中国劳动我国法律体系中，劳动合同是雇佣关系的基础，也是劳动者与用人单位之间权利和义务的约定书。然而，有些情况下，劳动合同可能并不存在，那么在没有劳动合同的情况下，劳动者如何进行劳动纠纷仲裁呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁方式进行解决。即使没有书面劳动合同，只要能够证明双方存在劳动关系，劳动者依然可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
其次，为了证明劳动关系的存在，劳动者可以通过多种方式来提供证据，如工资支付记录、工作任务安排、证人证言等。只要能够证明自己曾经在用人单位从事工作，并且获得了相应的报酬，就有可能被认定为存在劳动关系。
此外，即使没有书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，口头劳动合同或者默示劳动合同同样具有我国法律效力。因此，劳动者也可以通过提供口头协议或者其他相关证据来证明劳动关系的存在。
在劳动仲裁过程中，劳动者应当提供充分的证据来支持自己的主张，同时也要遵守仲裁程序的规定。仲裁委员会会根据双方的陈述和提供的证据来做出裁决，最终解决劳动争议。
总的来说，即使没有书面劳动合同，劳动者依然可以通过劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷。关键在于能够提供充分的证据证明双方曾经存在劳动关系，从而保障自己的合法权益。
