在很多公司中，新员工都会经历一个试用期。试用期通常是为了让公司和员工双方有时间来了解彼此，看是否能够长期合作。然而，有时候在试用期间员工可能会被公司辞退。这时候，很多员工都会有一个疑问，就是试用期间被辞退公司要给赔偿吗？
根据中国的劳动法，试用期员工和正式员工在我国法律上是有一定区别的。试用期员工虽然与正式员工签订了劳动合同，但是试用期员工在试用期内并不是完全享有与正式员工相同的权利。试用期员工在试用期内可以被公司辞退，而公司在辞退试用期员工时不需要给予经济补偿。
试用期员工被辞退时，公司通常需要遵守以下几点规定：
虽然公司在辞退试用期员工时不需要给予经济补偿，但是如果员工认为公司在辞退过程中存在不当行为，员工仍然可以向劳动仲裁委员会投诉，要求维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会对员工和公司的争议进行调解，最终做出裁决。
总的来说，试用期员工被辞退时公司不需要给予赔偿，但是公司在辞退员工时需要遵守相关的规定，以避免引起员工的不满和纠纷。同时，员工在试用期内也应该努力工作，尽量避免被辞退的情况发生。希望员工和公司都能够遵守我国法律规定，保护双方的权益。
