企业职工产假是多少天？这是很多企业职工关心的一个问题。根据中国的相关我国法律规定，企业职工的产假通常为多少天呢？
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕临产期间享受产假。根据规定，女职工在生育的时候，享受产假时间为98天，也就是大约3个月的时间。
在一些特殊情况下，产假可以延长。比如，如果女职工顺产并且符合国家规定的独生子女政策，那么产假可以延长15天；如果女职工遇到难产情况，那么产假可以延长15天；如果女职工是多胞胎的母亲，那么产假可以延长15天。
除了女职工的产假外，父亲也有权利享受陪产假。根据《中华人民共和国劳动法》，父亲可以享受陪产假时间为15天。在这15天内，父亲可以陪同妻子一起照顾新生儿和母亲，共同度过这个特殊的时期。
总的来说，企业职工的产假时间为98天，父亲享受的陪产假时间为15天。这些假期旨在保障女职工的身体健康，同时也为父母提供了照顾新生儿的时间。
在享受产假和陪产假期间，企业应当按照规定支付工资。女职工在产假期间，企业应当支付其基本工资的100%。而父亲在陪产假期间，企业也应当支付其基本工资的100%。
总的来说，企业职工的产假和陪产假时间是受我国法律保护的，企业应当严格按照规定执行，确保员工的权益得到保障。
