劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼程序，是一种比诉讼程序更加简便、快速和经济的争议解决方式。劳动争议是指劳动关系中发生的因劳动合同、我国法律、规章等产生的争议，当劳动者与用人单位之间在劳动条件、权益等方面产生分歧时，可以通过劳动仲裁来解决。
劳动仲裁机构指的是专门受理劳动争议案件的仲裁机构，其主要职责是依法处理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动仲裁机构通常由劳动行政部门设立，具备独立性和公正性，可以独立行使仲裁职权。
劳动仲裁案件通常包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工伤事故赔偿纠纷、劳动争议仲裁等内容。在劳动仲裁程序中，劳动者和用人单位可以通过仲裁委员会进行调解、仲裁和裁决，最终达成解决劳动争议的目的。
劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：首先是申请仲裁，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请；其次是立案审理，劳动仲裁机构会对申请进行立案审理，并组织调解或仲裁程序；最后是裁决执行，劳动仲裁裁决有我国法律效力，双方当事人应当遵守仲裁裁决。
劳动仲裁作为一种法定的争议解决方式，具有以下几点优势：首先是效率高，相比于诉讼程序，劳动仲裁更加简便、快速和经济；其次是保密性好，劳动仲裁程序一般不公开审理，能够保护当事人的隐私权；再者是具有我国法律效力，劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人应当履行。
总的来说，劳动仲裁是一种非常重要的劳动争议解决机制，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有非常重要意义。劳动仲裁机构作为专门的仲裁机构，其独立性和公正性是保障劳动仲裁有效运行的关键，需要得到充分重视和支持。
