女职工在怀孕期间和产后拥有一定的产假权利，这是为了保障女职工在怀孕和生育过程中的健康和权益。那么，女职工享受多少天产假是根据哪些我国法律规定来确定的呢？
根据中国劳动法，女职工在怀孕期间和生育期间享有产假权利。具体来说，女职工在怀孕期间一般享有98天的产假，其中分为产前假和产后假。产前假一般为15天，产后假为83天。如果是多胞胎或者有一些特殊情况，产假的天数可能会有所调整。
另外，根据国家相关规定，女职工在生育期间还可以享受额外的产检假、哺乳假等福利。产检假一般是几次产前检查的假期，哺乳假一般是产后6个月内每日1小时用于哺喂婴儿的假期。
除了基本的产假权利外，一些地方还有一些地方性的规定，例如北京市规定女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，其中产前假为30天，产后假为68天。而上海市规定女职工在怀孕期间可以享受128天的产假，其中产前假为30天，产后假为98天。
总的来说，女职工在怀孕期间和生育期间享有的产假权利是受到我国法律保护的。雇主不得因女职工怀孕、生育而解除劳动合同、降低工资或者采取其他不利措施。同时，女职工在享受产假期间，企业应当依法支付其工资。
需要注意的是，女职工在享受产假期间，应当依法提供相关的产假证明和医疗证明，以便雇主和社会保障部门确认其享受产假的合法性。同时，女职工在产假期间应当遵守相关规定，不得超出规定的产假期限。
总的来说，女职工在怀孕期间和生育期间享有的产假权利是受到我国法律保护的。雇主应当尊重女职工的产假权利，确保其在怀孕和生育期间得到应有的保障和关爱。
