劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在实际操作中，非常多的人都会疑惑劳动仲裁一般偏向谁。根据相关我国法律规定和实践经验，我们来探讨一下这个问题。
首先，劳动仲裁机构是独立、公正的第三方机构，不偏袒任何一方。其最终目的是通过公正的裁决解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。
在劳动仲裁中，裁决结果一般会偏向事实和我国法律规定。也就是说，裁决结果取决于双方提供的证据和我国法律依据，而不是偏袒某一方。如果一方提供了充分的证据证明自己的权益受到侵害，那么裁决结果很可能会偏向该方。
此外，劳动仲裁机构在处理劳动纠纷时，会充分考虑劳动我国法律法规和相关司法解释。我国法律对劳动者的权益保护是非常重视的，劳动者在劳动纠纷中通常会得到更多的保护。因此，在一些情况下，裁决结果可能会偏向劳动者。
然而，值得注意的是，劳动仲裁并非绝对偏向劳动者。在实际操作中，劳动仲裁机构会根据案件的具体情况进行裁决，保证裁决结果的公正性和合理性。如果一方提供的证据更加充分和确凿，那么裁决结果可能会偏向该方。
总的来说，劳动仲裁一般不会偏向某一方，而是根据事实和我国法律做出公正的裁决。双方在劳动纠纷中应该充分准备证据，依法维护自己的权益，并尊重劳动仲裁机构的裁决。
