劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但并非所有劳动争议都可以进行劳动仲裁。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况主要包括以下六个条件：
1.劳动争议不属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
劳动争议仲裁委员会只受理与劳动关系、劳动合同等有关的劳动争议。如果涉及其他类型的争议，如民事纠纷、行政纠纷等，劳动仲裁委员会将不予受理。
2.涉及我国法律规定不予调解或者不予受理的其他情形。
根据《劳动争议调解仲裁法》，一些特定情形下，劳动仲裁委员会可以决定不予受理劳动争议。比如，劳动争议已经经过调解而未达成协议，或者涉及我国法律明确规定不得进行仲裁的情形。
3.申请人的请求不符合法定条件。
劳动仲裁委员会对申请人的请求进行审查，如果申请人的请求不符合法定条件，委员会将不予受理。比如，申请人未提供必要的证据材料或者超过诉讼时效等。
4.劳动争议已经经过调解达成和解协议。
如果劳动争议双方通过调解达成和解协议，委员会将不再受理相关争议。和解协议是劳动争议解决的一种有效方式，双方达成和解后可以终止仲裁程序。
5.劳动仲裁请求超过诉讼时效。
根据相关我国法律规定，劳动争议的仲裁请求应当在一定的诉讼时效内提出。如果劳动仲裁请求超过了诉讼时效，委员会将不予受理。
6.其他我国法律规定不予受理的情形。
除了以上列举的情形外，根据不同的我国法律规定，劳动仲裁委员会还可以根据其他特定情形决定不予受理劳动争议。因此，在提起劳动仲裁前，申请人应该了解相关我国法律规定，确保劳动争议符合仲裁受理条件。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是比较严格的，申请人在提起劳动仲裁前应该仔细了解相关我国法律规定，确保自己的劳动争议符合仲裁受理条件，以免浪费时间和精力。
