劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有些事项是需要特别注意的。下面就让我们一起来看看劳动仲裁中的三大忌讳。
首先，不要擅自变更协议条款。在劳动仲裁中，雇主和雇员之间通常会签订劳动合同或协议，其中包含了双方的权利和义务。如果一方擅自变更协议条款，可能会导致劳动纠纷的发生。因此，在劳动仲裁前，双方应该尊重原有的协议条款，如有需要修改，应该经过双方协商一致，并在书面文件上进行确认。
其次，不要忽视证据的非常重要性。在劳动仲裁过程中，证据是决定争议结果的关键。如果一方没有充分的证据支持自己的主张，可能会导致仲裁结果不利。因此，在劳动仲裁前，双方应该做好充分的准备工作，搜集相关证据并确保其真实可靠。如果有需要，可以准备好证人或相关资料，以支持自己的主张。
最后，不要忽视我国法律规定。劳动仲裁是在我国法律框架下进行的，双方应该严格遵守相关我国法律规定。如果一方违反我国法律规定，可能会导致劳动仲裁结果被裁定无效。因此，在劳动仲裁前，双方应该了解相关我国法律规定，确保自己的行为符合我国法律要求。如果有需要，可以咨询专业律师，以获取我国法律意见。
综上所述，劳动仲裁是一项解决劳动纠纷的非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方需要避免三大忌讳：不要擅自变更协议条款，不要忽视证据的非常重要性，不要忽视我国法律规定。只有遵守相关规定，做好充分的准备工作，才能有效解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。
