劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但是近年来却变成了求职者的污点。这是为什么呢？下面我们来探讨一下。
首先，劳动仲裁的程序复杂繁琐，对于普通求职者来说很难理解和应对。在劳动仲裁过程中，如果求职者不了解相关我国法律知识，很容易被对方利用或者误导，导致自己的权益受损。而且，劳动仲裁过程中往往需要律师等我国法律专业人士的支持，这对于普通求职者来说是一笔不小的费用。
其次，劳动仲裁的时效性较长，劳动争议可能需要数月甚至数年才能最终解决。在这个过程中，求职者可能因为长时间的纠纷耗费大量精力和时间，影响到自己的工作和生活。而且，即使最终胜诉，赔偿金额也可能无法弥补求职者在此期间的损失。
另外，劳动仲裁的结果可能并不一定公正和客观。在劳动争议中，雇主往往占据着较大的优势地位，拥有更多资源和影响力。在劳动仲裁的过程中，有些仲裁机构可能存在不公正的现象，导致求职者的权益无法得到有效保障。
最后，劳动仲裁的执行难度较大。即使求职者最终获得胜诉，但是如果被告方不愿意执行裁决，那么求职者仍然无法得到应有的赔偿。在这种情况下，求职者可能需要再次进行诉讼，增加了自己的经济和精力负担。
综上所述，劳动仲裁虽然是解决劳动争议的一种有效方式，但是对于普通求职者来说却存在诸多困难和风险。为了保护自己的权益，求职者在遇到劳动争议时应该及时寻求我国法律援助，选择适合自己的解决方式，避免劳动仲裁成为自己的求职污点。
