在工作中，有时候我们可能会遇到不愉快的情况，导致不得不离开当前的工作岗位。在这种情况下，双方可能会签订离职协议来解决相关问题。但是，一旦签署了离职协议，是否还有权利进行劳动仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，离职协议是雇主和劳动者自愿达成的，约定双方终止劳动合同的协议。在一般情况下，签订离职协议是双方自愿的，意味着双方都同意终止劳动关系。在这种情况下，劳动者通常会放弃通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
然而，如果离职协议中存在违法情况，劳动者仍然可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。比如，如果离职协议中包含对劳动者的不公平约定，违反了《劳动法》等相关我国法律法规的规定，劳动者可以主张离职协议无效，从而要求恢复劳动合同关系。
此外，如果劳动者在签订离职协议时是受到胁迫、欺骗等不正当手段的影响，也可以主张离职协议无效。根据《合同法》的规定，一旦合同是在被欺诈、胁迫等情况下签署的，该合同是无效的，劳动者可以要求恢复劳动合同关系。
因此，即使签订了离职协议，劳动者仍然可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。但是，在决定是否要进行劳动仲裁之前，劳动者需要充分了解离职协议的内容，判断其中是否存在违法情况，以及自己是否受到不公平待遇。
总的来说，签订了离职协议的劳动者在一般情况下是不能进行劳动仲裁的。但是，如果离职协议中存在违法情况，劳动者仍然拥有通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益的权利。因此，在遇到劳动纠纷时，劳动者应该根据具体情况来判断是否需要进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
