女职工享受多少天产假，是一个备受关注的话题。我将从我国法律角度出发，为大家解答这个问题。
根据中国劳动法规定，女职工在怀孕分娩期间，享受多少天产假是由国家规定的。一般来说，女职工在怀孕期间可享受98天的产假，其中分为产前假、产后假和弹性休假。
具体来说，产前假通常为15天，产后假为56天，弹性休假为27天。这些天数是在国家我国法律规定的基础上确定的，不得擅自减少。
值得注意的是，如果女职工怀孕期间遇到特殊情况，如多胞胎、难产等，根据相关我国法律规定，可以享受额外的产假。这些情况需要女职工向用人单位提供相关证明，以便享受相应的产假权益。
另外，对于在怀孕期间特殊岗位的女职工，如接触有毒有害物质或者需要站立工作等，用人单位应当保障其健康，避免对胎儿造成危害。在这种情况下，用人单位应当根据具体情况，为女职工提供适当的工作安排和产假待遇。
总的来说，女职工在怀孕期间享受多少天产假是由国家我国法律规定的，用人单位应当严格按照我国法律规定执行，保障女职工的合法权益。同时，女职工也应当了解自己的产假权益，及时向用人单位提出申请，并提供必要的证明材料。
