师徒协议是一种传统的约定，通常由师傅和徒弟签订，规定了双方在师徒关系中的权利和义务。但是，师徒协议是否具有我国法律效力是一个复杂的问题，需要考虑多方面的我国法律因素。
首先，师徒协议是否具有我国法律效力取决于协议的内容和形式。如果师徒协议明确规定了双方的权利和义务，并且是双方自愿签订的，那么这种协议在一定程度上是具有我国法律效力的。但是，如果协议的内容违反了我国法律规定或者是违反公序良俗的，那么这种协议是无效的，不具有我国法律效力。
其次，师徒协议是否具有我国法律效力还取决于当事人的主观意愿和行为。如果师傅和徒弟在签订协议时是真实的意愿并且按照法定程序签订的，那么这种协议是有效的。但是，如果其中一方是被欺骗或者是在不公平的情况下被迫签订协议的，那么这种协议是无效的。
此外，师徒协议是否具有我国法律效力还需要考虑是否违反了我国法律对于劳动关系的规定。根据我国《劳动法》的规定，师徒关系有可能构成劳动关系，师傅需要向徒弟支付工资并承担相应的劳动保护责任。因此，如果师徒协议违反了《劳动法》的相关规定，那么这种协议是无效的。
总的来说，师徒协议是否具有我国法律效力是一个复杂的问题，需要综合考虑协议的内容、形式、当事人的意愿和行为以及我国法律对于劳动关系的规定。如果师徒协议是合法有效的，那么双方应当遵守协议中的约定；如果协议是无效的，那么双方可以根据我国法律规定寻求解决办法。
