延迟退休方案是指在法定退休年龄之后，延长工作年限的一种政策。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一种常见的选择。那么在延迟退休的过程中，男工人需要了解哪些我国法律知识呢？
首先，根据《劳动合同法》，雇主与员工签订的劳动合同应当包括工作期限。若员工延迟退休，则需要与雇主重新协商劳动合同，明确工作期限和工资待遇等内容。同时，如果员工在延迟退休期间因工作受伤或生病，雇主依然应当承担相应的责任。
其次，根据《社会保险法》，延迟退休的员工仍然可以继续缴纳社会保险。延迟退休的员工在享受国家规定的社会保险待遇的同时，也需要继续缴纳相应的社会保险费用。因此，男工人在延迟退休时，需要了解自己的社会保险权益，确保能够获得应有的保障。
此外，根据《劳动法》，延迟退休的员工在工作期间仍然享有与正常退休员工相同的权利。雇主不得因为员工延迟退休而降低其工资待遇或其他权益。员工在延迟退休期间，仍然有权享受带薪年假、法定节假日、加班津贴等权益。
最后，根据《劳动争议调解仲裁法》，若员工与雇主因延迟退休问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁解决。员工可以向劳动争议调解仲裁机构提出申请，要求维护自己的权益。雇主应当配合劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，延迟退休方案对于73岁的男工人来说是一种常见选择。在延迟退休的过程中，男工人需要注意劳动合同、社会保险、劳动权益以及劳动争议解决等我国法律知识，确保自己的权益得到保障。
