在中国劳动法中，试用期是雇佣关系中的一个阶段，试用期内雇主有权在合同规定的试用期满时终止劳动合同。但是，试用期间被辞退公司是否要给赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。这意味着，试用期员工被公司辞退时，公司不需要给予经济赔偿。
然而，在实际操作中，有些公司可能会在试用期内给予一定的经济赔偿，以避免劳动纠纷或维护企业形象。这种赔偿通常是一种善意的补偿，而非我国法律规定。
另外，如果试用期员工被公司辞退的原因涉及违法行为或违反公司规定，公司也可以要求员工承担相应的我国法律责任。在这种情况下，公司可能会要求员工偿还公司因其违法行为造成的损失。
总的来说，根据中国劳动法的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿。但是在实际操作中，公司可能会根据具体情况给予一定的经济赔偿。在试用期被公司辞退时，员工应该了解自己的权利和义务，并根据实际情况进行维权。
