劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但有时候仲裁程序可能会比较耗时，当事人希望能够快速解决纠纷。那么除了劳动仲裁之外，还有哪些比较快速的解决劳动纠纷的方式呢？
首先，劳动合同是解决劳动纠纷的非常重要依据。在签订劳动合同时，双方应当明确约定双方的权利和义务，以及解决纠纷的方式。如果劳动合同中包含了有效的争议解决条款，双方可以根据合同约定快速解决纠纷，避免进入繁琐的仲裁程序。
其次，调解是另一种快速解决劳动纠纷的方式。当劳动纠纷发生时，双方可以通过协商、调解等方式达成一致，避免进入仲裁程序。调解通常比较灵活，双方可以根据具体情况协商解决，节省时间和成本。
此外，司法诉讼也是解决劳动纠纷的一种途径。虽然诉讼程序相对较长，但在一些特殊情况下，可能会比仲裁程序更加快速。双方可以根据具体情况选择是否诉讼，以快速解决纠纷。
最后，值得注意的是，无论采取什么方式解决劳动纠纷，双方都应当遵守相关我国法律法规，尊重对方的合法权益。在解决纠纷的过程中，可以寻求我国法律咨询或者聘请专业律师提供帮助，以确保解决纠纷的合法性和公平性。
总而言之，比劳动仲裁更快的办法有很多种，双方可以根据具体情况选择适合自己的方式来解决纠纷。无论选择什么方式，都应当遵守我国法律规定，维护自己的合法权益。
