劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但是并不是所有的劳动争议都能通过劳动仲裁解决。在实际操作中，有一些情况下劳动仲裁不予受理。下面我们就来看看劳动仲裁不予受理的六个条件。
首先，劳动仲裁不予受理的条件之一是争议不属于劳动争议范围。劳动法规定，劳动争议是指劳动合同我国法律关系中产生的争议。如果争议不是由于劳动合同我国法律关系引起的，而是其他类型的争议，比如民事纠纷或刑事案件，劳动仲裁就不会受理。
第二，当事人没有达成劳动争议处理协议，也是劳动仲裁不予受理的条件之一。劳动仲裁是协商解决劳动争议的一种方式，当事人必须先尝试通过协商达成一致意见。如果双方无法达成协议，劳动仲裁则无法进行。
第三，争议不属于劳动仲裁机关的管辖范围也是劳动仲裁不予受理的条件之一。劳动仲裁机关只能受理符合其管辖范围内的劳动争议。如果争议不符合劳动仲裁机关的管辖范围，就无法进行劳动仲裁。
第四，争议请求超过法定时效期限也是劳动仲裁不予受理的条件之一。根据劳动法规定，劳动争议的时效期限是一年。如果当事人提出的争议请求超过了法定时效期限，劳动仲裁也无法受理。
第五，当事人提出的争议请求不清晰具体也是劳动仲裁不予受理的条件之一。劳动仲裁机关需要根据当事人提出的请求进行调解和裁决，如果请求不清晰具体，劳动仲裁机关无法进行有效的调解和裁决。
最后，当事人提出的争议请求不具备证据证明能力也是劳动仲裁不予受理的条件之一。劳动仲裁机关需要根据证据进行调解和裁决，如果当事人提出的争议请求缺乏证据证明能力，劳动仲裁机关无法进行有效的调解和裁决。
总的来说，劳动仲裁在解决劳动争议中起着非常重要作用，但是也有一些条件限制。只有在争议符合劳动仲裁不予受理条件之外，劳动仲裁才能够有效进行。
