劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的一种方式。在我国，劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位因劳动合同、劳动协议、劳动报酬、劳动条件等问题发生争议，无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会是由政府主管部门设立的专门处理劳动争议的机构，负责处理各类劳动争议案件。在我国，各级人民政府设立了劳动争议仲裁委员会，分为省级、市级和县级，负责处理各级范围内的劳动争议案件。
劳动争议仲裁委员会的主要职责包括受理劳动争议案件、调解劳动争议、裁决劳动争议、执行劳动争议仲裁裁决等。劳动者和用人单位可以通过书面申请的方式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，委员会在受理申请后会组织调解，如果调解不成，将进行裁决。
劳动争议仲裁的裁决具有我国法律效力，受我国法律保护。当劳动者和用人单位对仲裁裁决有异议时，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁裁决具有强制执行力，用人单位必须按照裁决执行，否则将受到我国法律制裁。
劳动争议仲裁是一种快速、简便、有效的解决劳动争议的方式，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者在遇到劳动争议时，可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益，获得公正的裁决。
