企业社保是企业为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业员工的社保是由企业和员工共同缴纳的，但有时候企业因为各种原因可能会断交社保。那么在企业社保断交后，个人可以自行缴纳社保吗？
根据我国《社会保险法》的规定，企业社保是企业和员工共同负担的，企业不得拒绝为员工购买社会保险。如果企业因为经营困难等原因未能按时为员工缴纳社保，员工可以向劳动保障部门投诉，要求企业补缴社保。同时，员工也可以自行缴纳社保，保障自己的权益。
在实际操作中，个人可以选择在社保局直接缴纳社保。个人缴纳社保需要提供个人身份证、户口簿等相关材料，按照规定的标准缴纳社会保险费用。个人缴纳社保的种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等。
但需要注意的是，个人缴纳社保只能保障个人的权益，无法取代企业应尽的责任。在企业未按时为员工缴纳社保的情况下，员工仍有权要求企业履行社保义务。个人缴纳社保只是一种补充方式，无法替代企业应尽的责任。
另外，个人缴纳社保的费用是根据个人的实际工资水平确定的，缴纳的金额较少。而企业为员工购买社保的费用则是根据企业的规模和员工的工资水平等因素确定的，缴纳的金额较大。因此，个人缴纳社保仅能满足个人的基本社保需求，无法替代企业购买社保。
总的来说，企业社保断交后个人可以选择自行缴纳社保保障自己的权益，但不能替代企业应尽的责任。个人缴纳社保只能是一种补充方式，无法解决企业社保断交的根本问题。因此，在企业社保断交的情况下，员工应及时向劳动保障部门投诉，要求企业履行社保义务，保障员工的合法权益。
