试用期是指用人单位为了确定新员工是否适合公司工作而设立的一段时间，一般为1至3个月。在试用期内，用人单位有权根据员工的工作表现决定是否正式录用员工。
那么，如果员工在试用期内被辞退，是否有权利获得补偿呢？根据中国劳动法的规定，试用期被辞退的员工是有权利获得经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位解除劳动合同需要遵循一定的程序和规定。如果用人单位违反规定在试用期内解除劳动合同，应当支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30天通知。如果用人单位未提前通知解除劳动合同，应当支付一个月工资的经济补偿。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，试用期内用人单位终止劳动合同，应当支付一个月工资的经济补偿。
因此，根据中国劳动法的规定，试用期被辞退的员工是有权利获得经济补偿的。用人单位在解除试用期内的劳动合同时，应当遵守相关规定并支付经济补偿。
总之，试用期被辞退有补偿，用人单位在解除试用期内的劳动合同时应当支付经济补偿，否则可能面临我国法律责任。
