近年来，随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案备受关注。尽管许多人期待着这一政策的出台，但目前延迟退休方案是否已经正式出台仍然存在一定的争议。
根据我国《劳动法》规定，女职工在60周岁，男职工在65周岁达到法定退休年龄即可申请退休。然而，随着人口老龄化的加剧，许多人认为延迟退休是未来的趋势，可以缓解养老金压力，延长个人工作寿命。
2017年，国务院发布《关于推进政府职能转变优化营商环境的若干意见》，明确提出要推动灵活就业和延迟退休。各地方政府也陆续出台相关政策，允许符合条件的人员延迟退休，逐步加大政策力度。
然而，目前我国尚未有明确的全国性的延迟退休方案。一些专家认为，延迟退休政策应该根据各行各业的具体情况来制定，不能一刀切。因此，如果要推出全国性的延迟退休方案，需要充分考虑到各地区的经济发展水平、人口结构以及社会保障体系的完善程度。
延迟退休方案的出台还需要充分考虑到我国法律、经济、社会等多方面的因素。一方面，要明确延迟退休的具体条件和政策细则，保障职工的合法权益，避免出现我国法律漏洞；另一方面，要考虑到延迟退休可能带来的职业竞争、养老金支付等经济问题，做好充分的准备。
总的来说，延迟退休方案的出台是一个复杂的过程，需要各方共同努力，综合考虑各种因素，制定出符合国情和时代发展需要的政策。只有这样，才能更好地适应人口老龄化趋势，保障广大职工的合法权益，推动社会经济的健康发展。
