在中国，住房公积金是由雇主和员工共同缴纳的一项社会福利制度，旨在帮助职工解决住房问题。然而，有些员工在辞职后想要将住房公积金全部取出来，这究竟是否合法呢？
根据《住房公积金管理条例》，在以下情况下，职工可以提取住房公积金：
1.购买、建造、翻建、维修、付款房屋、还贷款；
2.缴纳租金；
3.因疾病、伤残、失业、搬迁等原因需要提取住房公积金的；
4.我国法律、法规规定的其他情况。
根据上述规定，辞职是不在可以提取住房公积金的情况之列的。因此，辞职后想要全部取出住房公积金是不被允许的。
但是，如果员工辞职后满足了其他提取条件，比如因疾病、伤残、失业等原因需要提取住房公积金，那么是可以申请提取的。在这种情况下，员工需要提供相关证明文件，经过审核后才能取出住房公积金。
在遇到需要提取住房公积金的情况时，员工应该按照规定的程序和条件进行操作，不得擅自提取，否则可能会面临处罚或追回的风险。此外，提取住房公积金时，还需要注意提供真实有效的证明文件，不得虚假陈述，否则可能会被认定为违法行为。
总的来说，辞职后想要全部取出住房公积金是不被允许的，员工应该根据规定的条件和程序进行提取，避免违法风险。同时，对于提取住房公积金的具体条件和办法，员工可以咨询相关部门或者查阅相关我国法律法规，以确保自己的权益不受侵犯。
