在中国，企业职工的产假是规定有多少天呢？根据我国相关我国法律规定，女职工在生育孩子时，享有产假权益。
根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕分娩期间，享有98天的产假。其中，分娩前15天属于产前检查假，产假则从分娩当日开始，持续至98天。如果遇到特殊情况，如难产或者多胞胎等，产假可能会有所延长。
此外，根据《劳动法》规定，男职工的陪产假也有相关规定。男职工可以享有陪产假，最长为15天。在妻子生育时，男职工可以请假陪伴妻子，并照顾新生儿。
值得注意的是，企业在享受产假或者陪产假期间，不得随意解除劳动合同。如果企业在女职工产假期间解除劳动合同，属于违法行为，女职工可以依法维护自己的合法权益。
此外，企业在面临女职工怀孕时，也应该尊重女职工的选择权。企业不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，否则将涉嫌性别歧视行为，可能会引起我国法律纠纷。
总的来说，企业职工的产假是有明确规定的，女职工享有98天的产假，男职工可以享有15天的陪产假。企业在面对女职工产假时，应该尊重我国法律规定，保障女职工的合法权益。
