随着人口老龄化问题的日益严重，延迟退休方案成为解决养老问题的一种非常重要途径。在这个背景下，许多国家纷纷出台了延迟退休政策，以延长劳动者的退休年龄，缓解养老金支出压力。在这篇文章中，我们将重点探讨73岁男工人延迟退休几年的我国法律知识。
首先，根据《劳动法》，劳动者的退休年龄应当符合国家规定的法定退休年龄。目前我国规定的法定退休年龄为60周岁男性和50周岁女性。因此，如果一名73岁的男工人想要延迟退休，他需要延迟退休13年。
然而，延迟退休并不意味着劳动者可以无限期地延长工作年限。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式延长劳动合同的有效期，但延长的年限不得超过国家规定的法定退休年龄。因此，尽管73岁男工人想要延迟退休13年，但他实际能够延长工作年限的上限还是60周岁。
此外，延迟退休对劳动者的权益和福利也会产生影响。根据《社会保险法》，劳动者在延迟退休期间仍然可以继续缴纳养老保险，以获取相应的养老金待遇。但由于延迟退休劳动者的工龄和缴纳养老保险的年限会增加，因此他们在享受养老金待遇时可能会获得更高的养老金。
然而，延迟退休也可能会带来一些负面影响。首先，由于延迟退休劳动者需要继续工作，可能会面临健康问题和工作能力下降的风险。其次，延迟退休还可能影响劳动者的生活安排和家庭关系。因此，在决定是否延迟退休时，劳动者需要综合考虑自身的身体状况、工作能力和家庭情况。
总的来说，延迟退休对于劳动者来说既有积极的一面，也有消极的一面。对于73岁的男工人来说，如果他想要延迟退休13年，他需要注意我国法律规定的法定退休年龄和延长工作年限的上限，同时要考虑延迟退休对自身权益和福利的影响，做出理性的决策。
