劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者（派出单位）派到其他用人单位（受派单位）从事劳动活动的一种用工形式。在劳务派遣关系中，派出单位和受派单位之间存在雇佣关系，但派出单位与被派遣劳动者之间也存在雇佣关系。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣是指派出单位与受派单位之间就派遣劳动者的使用达成的协议，以及与被派遣劳动者订立的劳动合同。在劳务派遣过程中，派出单位与受派单位应当实现三方劳动关系，并且受派单位应当承担人事管理权，对被派遣劳动者的工作进行指导和管理。
劳务派遣的特点是受派单位对被派遣劳动者的工作指导和管理，但派出单位对被派遣劳动者的社会保障等方面的责任。受派单位在使用被派遣劳动者时应当遵守劳动我国法律法规的规定，保障被派遣劳动者的劳动权益。
劳务派遣虽然是一种常见的用工形式，但在实际操作中也存在一些问题。例如，有些用人单位为了规避劳动我国法律法规的规定，将正常的劳动关系转化为劳务派遣关系，从而减少对被派遣劳动者的保障。因此，相关部门应当加强对劳务派遣的监管，保障被派遣劳动者的合法权益。
总的来说，劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派到其他用人单位从事劳动活动的一种用工形式。在劳务派遣过程中，派出单位、受派单位以及被派遣劳动者之间存在一定的我国法律关系，应当严格遵守劳动我国法律法规的规定，保障被派遣劳动者的合法权益。
