在中国，公司一般是需要为员工缴纳社会保险的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是，并非所有情况下都需要缴纳社会保险，下面列举了公司不用缴纳社保的八种情况：
1. 员工尚未满16周岁或者超过60周岁。按照《中华人民共和国劳动法》，未满16周岁和超过60周岁的员工不属于社会保险的缴纳范围。
2. 员工为临时工、实习生或者劳务派遣人员。这些人员通常没有与公司签订正式的劳动合同，因此不需要缴纳社会保险。
3. 公司仅有一个员工且该员工为法定代表人。根据《社会保险法》，法定代表人不属于社会保险的缴纳范围。
4. 员工在公司工作的时间不足3个月。根据《社会保险法实施条例》，员工在公司工作时间不足3个月的，可以不缴纳社会保险。
5. 公司只是雇佣了兼职员工。兼职员工通常不享受全面的社会保险福利，因此公司也不需要为他们缴纳社会保险。
6. 员工因病或者其他原因暂时不能工作，且在这段时间内不享受工资。根据相关我国法律规定，员工在暂时不能工作且不领取工资的情况下，公司不需要为其缴纳社会保险。
7. 员工为离退休人员，在公司继续工作并领取退休金的情况下。根据《社会保险法》，离退休人员在继续工作并领取退休金的情况下，公司不需要为其再次缴纳社会保险。
8. 公司为非营利组织或者特定行业的单位。一些非营利组织或者特定行业的单位可能不属于社会保险的缴纳范围，因此不需要为员工缴纳社会保险。
总的来说，公司在雇佣员工时需要根据具体情况来确定是否需要为他们缴纳社会保险。以上列举的八种情况是一些常见的情况，但并不是所有情况的详尽罗列，建议公司在雇佣员工前仔细了解相关我国法律法规，确保遵守相关规定。
