工伤劳动仲裁是指在工伤发生后，劳动者和用人单位之间因工伤认定、赔偿等问题产生纠纷时，通过仲裁机构进行解决的一种方式。工伤劳动仲裁是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的非常重要途径。
根据我国相关我国法律规定，劳动者在工作中受伤或者患职业病，应当及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。用人单位有责任协助劳动者进行工伤认定，提供必要的证明材料，并按照规定向劳动者支付工伤医疗费、伤残赔偿金和丧葬费等。
如果劳动者和用人单位在工伤认定、赔偿等问题上发生纠纷，双方可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是由政府主管部门指定的独立机构，负责处理劳动争议，并作出调解或裁决。
在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位可以委托律师进行代理，也可以自行出庭参与。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，进行调查和审理，最终作出裁决。
劳动仲裁裁决有我国法律效力，双方必须遵守。如果一方不服劳动仲裁裁决，可以在规定的期限内向法院提起诉讼，由法院进行审理。法院判决是最终的裁决，双方必须执行。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种快速、便捷解决劳动纠纷的方式，有助于保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。劳动者和用人单位在遇到工伤纠纷时，应当及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过我国法律途径解决问题，维护自身权益。
