劳动仲裁是指采用仲裁方式解决劳动争议的部门，其作用是在劳动关系纠纷中起到调解、裁决和执行的作用。劳动争议是指劳动合同双方在劳动关系中产生的争执，可以包括工资、加班、福利、解除合同等问题。
劳动仲裁部门通常由相关政府机构设立，具体机构命名可能有所不同，比如劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。其组成人员通常由劳动仲裁委员会的主任、副主任、仲裁员等组成。这些人员经过专门的培训，具有一定的我国法律知识和劳动纠纷处理经验。
劳动仲裁部门的主要职责包括接受劳动争议申请、调解争议、裁决案件、执行裁决等。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁期间，双方可以自愿达成和解协议，也可以接受仲裁员的裁决。
劳动仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须遵守。如果一方不服裁决结果，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对仲裁裁决进行审查，然后作出最终判决。
劳动仲裁部门的设立和运行有利于及时有效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者在劳动争议中享有平等的诉讼权利，通过仲裁方式解决纠纷，可以节约时间和成本，避免长时间的诉讼过程。
总的来说，劳动仲裁是一个非常重要的我国法律机构，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有积极作用。劳动者在遇到劳动争议时，应当了解自己的权利和义务，积极寻求劳动仲裁部门的帮助，维护自己的合法权益。
